Máster en Dirección y gestión de los recursos humanos

Descuento especial del 25 % para desempleados en esta convocatoria de Febrero

PROGRAMA

MÓDULO 1. MODELO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Organización y Empresa.
• El Modelo Estratégico de la Empresa.
• Gestión y Dirección de Recursos Humanos.
• Gestión de Recursos Humanos por Competencias.

MÓDULO 2. PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Y CUADRO DE MANDO INTEGRAL

• La Planificación Estratégica de Recursos Humanos.
• La Planificación de Plantillas: Cuantitativa y Cualitativa.
• El Cuadro de Mando Integral.
• Calidad y Recursos Humanos.
• Marketing de los Recursos Humanos.
• Responsabilidad Social Corporativa.

MÓDULO 3. TÉCNICAS Y ÁREAS EN LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Análisis, Descripción y Valoración de Puestos.
• Reclutamiento y Selección de Personal.
• Los Centros de Evaluación / Desarrollo.
• Formación y Desarrollo del Personal.
• Tendencias en Formación y Desarrollo del Personal: Coaching, Mentoring,…
• La Evaluación del Rendimiento.
• Planes de Carrera y Evaluación del Potencial.
• Política Retributiva y Diseño de Planes Salariales.
• Políticas de Desvinculación: Outplacement, Prejubilaciones.
• Clima y Satisfacción Laboral.
• Gestión de la Comunicación Interna.
• La Conciliación de las Vidas Familiar y Laboral.

MÓDULO 4. GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, CAPITAL INTELECTUAL Y GESTIÓN DEL TA-LENTO

• Tecnologías de la Información y de la Comunicación y Gestión de Recursos Humanos.
• La Gestión del Conocimiento.
• El Capital Intelectual.
• La Gestión del Talento.

MÓDULO 5. LA EVALUACIÓN DE LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Finanzas para no Financieros.
• Elaboración y Gestión de Presupuestos en Recursos Humanos.
• La Auditoria de Recursos Humanos.
• La Evaluación de la Gestión de Recursos Humanos.
• La Evaluación del ROI en Recursos Humanos.

MÓDULO 6. ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL Y RELACIONES LABORALES

• Fundamentos de Derecho del Trabajo.
• Contratación y Régimen de Despido.
• Nóminas y Seguridad Social.
• Fiscalidad en Recursos Humanos.
• La Negociación Colectiva.

MÓDULO 7. RECURSOS HUMANOS Y SALUD LABORAL

• Mobbing: Acoso Moral en el Trabajo
• El Síndrome de Burnout
• Riesgos Psicosociales
• Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales

MÓDULO 8. DESARROLLO DE COMPETENCIAS DIRECTIVAS

• Gestión de Proyectos.
• La Comunicación Interpersonal.
• Liderazgo y Trabajo en Equipo.
• Presentaciones Eficaces.
• Planificación y Organización del Trabajo.
• Conflicto y Negociación.
• Inteligencia Emocional: Evaluación y Desarrollo.

MÓDULO 9. DESARROLLO HABILIDADES PERSONALES

• Automotivación
• Autoconocimiento
• Empatía
• Habilidades sociales

Duración : 2 de Noviembre de 2010 - 7 de Julio de 2011.

Horario : Lunes a Jueves (19h a 22h).